Коротко о статье
Стажировка — самый короткий путь в крупную IT-компанию без опыта работы. Но у каждой компании свои правила: где-то берут только студентов очной формы, где-то нет возрастного ограничения, одни набирают весной, другие круглый год. Эта статья сравнивает четыре популярные программы: Яндекс, Т-Банк, Сбер и Ozon Tech.
Сроки, условия и этапы отбора мы сверили с официальными страницами компаний 24 сентября 2026 года, ссылки на них есть в конце. Это неофициальный разбор: условия меняются, актуальные даты всегда смотрите на сайте программы. Стажировку мы не обещаем, мы помогаем подготовиться к отбору.
Стажировки в IT 2026: сравнение Яндекса, Т-Банка, Сбера и Ozon
У всех четырёх стажировка оплачиваемая, у всех есть наставник и шанс остаться в штате. Различаются длительность, формат работы и то, кого вообще пускают на отбор.
| Программа | Длительность и нагрузка | Формат | Отбор | После стажировки |
|---|---|---|---|---|
| Яндекс | 3, 4 или 6 месяцев; 20, 30 или 40 часов в неделю | Москва; иногородним оплачивают проезд и проживание | Анкета → тестовое → интервью → выбор команды | Лучшим — оффер сразу или отложенный |
| Т‑Банк (Т‑Старт) | 3–6 месяцев; от 20 до 40 часов в неделю | Удалённо или в офисе | Анкета → онлайн-экзамен → интервью с командами | 70% стажёров остались в компании |
| Сбер | 3 месяца; 20–40 часов в неделю; до 81 тыс. ₽ в месяц | Офис в вашем городе, в части команд гибрид | Анкета → онлайн-тест → отбор руководителями → интервью | 50% продолжают карьеру в Сбере |
| Ozon Tech | 6 месяцев; от 20 часов в неделю | Офисы Москвы и Петербурга, коворкинги в пяти городах, иногда удалённо | Рекрутер → технический скрининг → интервью с руководителем | 7 из 10 переходят в штат |
Цифры о переходе в штат компании публикуют сами, и считают их по-разному, поэтому сравнивать их напрямую не стоит. Важнее другое: во всех четырёх программах остаться можно, если хорошо показать себя на реальных задачах.
Когда подавать заявку на стажировку
Главная ошибка — ждать «сезона» там, где его нет, и пропускать его там, где он есть.
- Ozon Tech — круглый год. Потоков и фиксированных дат нет, стажёров ищут под потребности конкретной команды. Вакансии стажёров публикуются на сайте Ozon Tech, туда стоит заглядывать регулярно.
- Сбер — анкеты принимают круглый год, основная программа стажировок стартует весной. Вне программы стажёрские вакансии есть на карьерном портале rabota.sber.ru.
- Т-Банк — отборы проводят регулярно по разным направлениям. Заявку можно подать заранее, письмо с датами экзаменов придёт ближе к старту. Летняя стажировка идёт в июле и августе, чтобы не пересекаться с сессией.
- Яндекс — набор открывается по направлениям: на странице стажировки у каждого направления видно, открыт набор или закрыт.
Стажировка в Яндексе: этапы отбора и условия
По словам самого Яндекса, каждый третий разработчик компании начинал со стажировки. Стажёр оформляется официально: зарплата, запись в трудовой, рабочий ноутбук. Длительность — 3, 4 или 6 месяцев, нагрузка — 40, 30 или 20 часов в неделю, так что стажировку можно совмещать с учёбой. Иногородних Яндекс привозит в Москву и оплачивает проезд и проживание.
Направлений много: бэкенд, фронтенд и фулстек, мобильная разработка, DevOps, машинное обучение, аналитика данных, тестирование, информационная безопасность и не только IT. Отбор немного отличается по направлениям, но в большинстве случаев это четыре шага:
- Анкета на сайте Young&&Yandex.
- Тестовое задание. Для разработчиков это обычно алгоритмические задачи. Потренироваться можно на CodeRun — тренажёре, который рекомендует сам Яндекс.
- Интервью. У разработчиков обычно проверяют алгоритмы и аккуратный код. Сам Яндекс советует рассуждать вслух: важен не только ответ, но и то, как вы к нему пришли.
- Выбор команды — встречи с командами, в которые можно пойти.
Как устроены технические секции в Яндексе и что спрашивают на алгоритмах, подробно разобрано в статье «Собеседование в Яндекс: этапы, вопросы, подготовка».
Стажировка в Т-Банке (Т-Старт): экзамен и интервью
Программа называется Т-Старт и рассчитана на студентов и начинающих специалистов, которые готовы работать от 20 часов в неделю. Здесь самые мягкие требования из четырёх компаний: можно подать заявку младше 18 лет, верхнего возрастного ограничения нет, а оканчивать вуз прямо сейчас не обязательно. Формат — удалённо или в офисе, нагрузка от 20 до 40 часов, длительность от 3 до 6 месяцев.
Отбор состоит из пяти шагов:
- Заявка на странице выбранного направления.
- Регистрация на платформе Т-Образования.
- Анкета. Её оценка влияет на результат отбора, поэтому заполняйте подробно: проекты, хакатоны, стажировки, мотивация.
- Онлайн-экзамен — задачи или кейсы по направлению. Перед ним есть тренировочный контест.
- Интервью с одной или несколькими командами. Проверяют хард-скиллы (могут дать задачу) и то, как вы впишетесь в команду.
Ответ по заявке может прийти в течение трёх месяцев, а после интервью координатор сообщает результат примерно в течение двух недель. Можно выбрать несколько направлений, но встречу организуют максимум по одному-двум, поэтому самые интересные ставьте первыми.
Стажировка в Сбере: анкета, тест и собеседование
Программа Сбера — для студентов очной формы от второго курса бакалавриата или специалитета, а также магистратуры и аспирантуры (для направления CIB — от третьего курса). Жить нужно в городе стажировки: работа идёт в офисе, в некоторых командах возможен гибрид. Длительность — 3 месяца, нагрузка — 20–40 часов в неделю. Оклад зависит от города и числа часов, максимум — до 81 тыс. рублей в месяц до вычета НДФЛ. Переезд и жильё не оплачиваются.
У Сбера самые понятные сроки: каждый этап расписан по дням, и все проходят онлайн.
| Этап | Сроки | Что важно |
|---|---|---|
| Анкета | Круглый год, результат в тот же день | Заполнение займёт до 15 минут, но именно здесь отсеивается большинство |
| Онлайн-тест | До 7 дней после заявки | Ссылка действует 3 дня. Если не прошли по первому направлению, могут предложить второе |
| Отбор на собеседование | До 14 дней | Анкету смотрят руководители команд: чем она подробнее, тем выше шанс |
| Интервью с руководителем | До 14 дней | На платформе SberJazz, от 30 минут до 1,5 часа, иногда с дополнительным заданием |
Руководитель программы стажировок Сбера отмечала, что большинство кандидатов отсеиваются именно на анкете: к ней стоит относиться как к резюме. И ещё один совет от самого Сбера: выберите одно основное направление и опишите опыт максимально подробно, а второе укажите как запасное. Не завышайте количество часов — реальная доступность учитывается при отборе.
Стажировка в Ozon Tech: без потоков, под конкретную команду
У Ozon Tech нет наборов с фиксированными датами: стажёров ищут, когда они нужны конкретной команде. Поэтому вакансии стажёров появляются на сайте в течение всего года — по Go, C#, QA, ML/DS и информационной безопасности. Стажировка оплачиваемая и длится 6 месяцев, нагрузка — от 20 часов в неделю.
Работать можно в офисах Москвы и Петербурга или в коворкингах Ozon в Иннополисе, Новосибирске, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Краснодаре. Удалённая стажировка тоже бывает, это всегда указывают в описании вакансии.
Отбор обычно из трёх этапов: разговор с рекрутером, технический скрининг и интервью с руководителем. Ozon пишет, что ждёт кандидатов с техническим образованием, готов стать первой компанией в резюме, а участие в хакатонах, кейс-чемпионатах и собственные пет-проекты считает конкурентным преимуществом.
Советы по резюме от HR Ozon Tech
- Одна позиция — одно резюме. Хотите попробовать и разработку, и аналитику — сделайте два.
- До двух страниц, на русском, простое оформление.
- В опыте — стек, задачи, цели проектов и результат в измеримых показателях.
- Ссылка на GitHub или GitLab, у репозиториев — описание, README, демо или скриншоты.
Как пройти отбор на стажировку: что общего у всех четырёх
При всех различиях отбор строится из трёх частей: анкета или резюме, тест или экзамен, интервью с командой. К каждой можно подготовиться отдельно.
Анкета: проекты вместо опыта работы
У стажёра редко бывает коммерческий опыт, поэтому смотрят на то, что есть: курсовые, хакатоны, олимпиады, курсы и собственные проекты. Пишите конкретно: что за проект, какая была задача, что сделали лично вы, чем закончилось. «Изучал Python» — не аргумент, «написал бота для расписания группы, им пользуются 40 человек» — аргумент.
Если своего проекта пока нет, его можно сделать в команде. На IT Career Gym есть раздел пет-проектов: там собирают команды под учебные и открытые проекты, в том числе те, кто готов брать стажёров.
Тест и экзамен: алгоритмы, SQL, основы языка
Для разработки это обычно алгоритмические задачи уровня easy и medium, для аналитики — SQL и логика. Т-Банк даёт тренировочный контест, Яндекс рекомендует CodeRun. Разберите, как оценивать сложность решений и где чаще ошибаются, — пригодится разбор теории алгоритмов.
Интервью: рассказ о себе и задача вслух
На интервью руководитель рассказывает о проекте, а вы — о себе. Подготовьте рассказ на две-три минуты и одну-две истории о проектах по схеме STAR: ситуация, задача, ваши действия, результат. Об этом прямо советует Сбер, а подробно метод разобран в статье про STAR-истории. Если дадут задачу, решайте вслух: интервьюеру важно, как вы рассуждаете.
Разминка перед отбором: три вопроса
Выберите ответ — сразу увидите разбор. Ничего не отправляется и не сохраняется.
Это разминка. В экспресс-квизе вопросы подбираются под вашу технологию.
План подготовки к стажировке на 4 недели
План рассчитан на несколько часов в неделю рядом с учёбой. Начинайте его до того, как откроется набор, а не после письма с датой экзамена.
| Неделя | Что сделать | Результат |
|---|---|---|
| Неделя 1 | Выбрать 2–3 компании и одно основное направление, проверить сроки наборов. Пройти экспресс-квиз и выписать слабые темы | Список компаний и три темы для подтягивания |
| Неделя 2 | Алгоритмы или SQL: 15–20 задач easy и medium, у каждой оценить сложность. Решить тренировочный контест, если он есть | Уверенность на тестовом |
| Неделя 3 | Довести один проект до README и демо, обновить резюме, заполнить анкеты подробно | Поданные заявки |
| Неделя 4 | Два мока: рассказ о себе на 2–3 минуты, история по STAR, одна задача вслух | Готовность к интервью |
Если первое интервью уже через несколько дней, не пытайтесь пройти план целиком — возьмите плейбук последней недели.
Частые ошибки при отборе на стажировку
- Формальная анкета. Две строки об учёбе и список качеств. Анкета заменяет резюме, и отсеивают чаще всего именно на ней.
- Завышенные часы. Написать 40 часов в неделю при полной загрузке в вузе. Это всплывёт на интервью или в первый месяц работы.
- Все направления сразу. Сбер советует одно основное и одно запасное, Т-Банк проводит встречи максимум по одному-двум. Распыление снижает шансы.
- Пропущенные сроки теста. Ссылка на тест Сбера живёт три дня, экзамен Т-Банка нельзя пересдать. Прочитайте условия до старта.
- Молчание на задаче. Даже правильное решение без объяснения оценят ниже, чем рассуждение вслух с небольшой ошибкой.
Вопросы и ответы
Можно ли попасть на стажировку в IT без опыта работы?
Да, стажировки для этого и существуют. Т-Старт прямо адресован студентам и начинающим, Ozon Tech пишет, что готов стать первой компанией в резюме. Вместо опыта работы смотрят на учебные проекты, хакатоны и пет-проекты.
Можно ли на стажировку, если я уже окончил вуз?
В Т-Банке можно: верхнего возрастного ограничения нет. Программа стажировок Сбера — только для студентов очной формы от второго курса, выпускникам Сбер предлагает вакансии на rabota.sber.ru. У Яндекса и Ozon требования указаны в конкретном направлении или вакансии.
Платят ли стажёрам в IT?
Во всех четырёх компаниях стажировка оплачиваемая. Сбер называет сумму: до 81 тыс. рублей в месяц до вычета НДФЛ, в зависимости от города и числа часов. Яндекс, Т-Банк и Ozon публично сумму не указывают.
Можно ли стажироваться удалённо?
В Т-Банке можно выбрать удалённый формат или офис. В Ozon Tech стажировки идут в офисах Москвы и Петербурга и в коворкингах пяти городов, удалёнка бывает, если это указано в вакансии. Сбер ждёт в офисе вашего города, в части команд возможен гибрид. Яндекс привозит стажёров в Москву и оплачивает проезд и проживание.
Когда подавать заявку на стажировку?
Ozon набирает круглый год под конкретные команды. Сбер принимает анкеты круглый год, а основная программа стартует весной. Т-Банк регулярно открывает отборы по направлениям, летняя стажировка идёт в июле и августе. У Яндекса смотрите статус «Набор открыт» на странице направления.
Сколько ждать ответа после заявки?
В Сбере результат по анкете приходит в тот же день, тест — в течение недели, дальше каждый этап занимает до двух недель. В Т-Банке ответ по заявке может прийти в течение трёх месяцев, а после интервью — в течение двух недель. У Яндекса и Ozon сроки зависят от направления и команды.
Не нашли свой вопрос? Остальное про платформу — на странице частых вопросов.
Подготовьтесь до того, как откроется набор
Квиз покажет пробелы перед тестом, мок — как вы звучите на интервью, пет-проект закроет пустую строку «опыт». Регистрация бесплатная, стажировку мы не обещаем — только практику.
Что почитать дальше
Источники
Проверено 24 сентября 2026 года. Условия, сроки и цифры компаний взяты с их официальных страниц. Советы по подготовке, разминка и план составила редакция IT Career Gym.
- Стажировка в Яндексе — длительность, нагрузка, этапы, переезд
- Т-Старт от Т-Банка — этапы отбора, экзамен, требования, сроки ответа
- Стажировки в Сбере — требования, оклад, этапы и их сроки
- Как попасть на стажировку в Сбер — советы руководителя программы
- Стажировка в Ozon Tech — формат, города, этапы, советы по резюме
IT Career Gym не связан с компаниями из статьи. Названия компаний — товарные знаки их правообладателей.