Вопросы на собеседовании: 40 вопросов и как на них отвечать

Коротко о статье

Технический раунд к вопросам о себе не готовит. Кандидат, который час решал задачу на графы, на простом «почему вы уходите?» начинает ругать прошлого руководителя, а на «какие ожидания по зарплате?» называет цифру на 30% ниже рынка. Обидно, потому что эти вопросы повторяются от компании к компании почти дословно.

Ниже 40 таких вопросов в шести группах. К каждой группе даём, что на самом деле проверяют, как строить ответ и пример. Технические вопросы и разбор поведенческих историй по STAR сюда не вошли, на них есть отдельные материалы, ссылки по ходу текста.

Расскажите о себе и ещё шесть вопросов про путь

1. Расскажите о себе.
2. Почему уходите с текущего места?
3. Откуда в резюме перерыв в полгода?
4. Какие у вас сильные стороны?
5. Назовите свою слабую сторону.
6. Где вы видите себя через три года?
7. Чему научились за последний месяц?

Что проверяют. Умеете ли вы коротко и по делу говорить о себе, совпадает ли устная версия с резюме и нет ли за уходом конфликта, который вы унесёте в новую команду.

Как отвечать. Рассказ о себе строится по времени: сейчас, что было до этого, чего хотите дальше. Полторы-две минуты, одна цифра, без пересказа всех мест работы. На вопрос об уходе называйте то, к чему идёте, а не от чего бежите. Слабая сторона должна быть настоящей и не ключевой для роли, плюс что вы с ней делаете. «Перфекционизм» интервьюеры слышат по пять раз в день.

Сейчас: [роль] в [тип компании и продукт], [N] лет в [области].
Отвечаю за [зона ответственности: сервис, модуль, процесс].

Чем горжусь: [проект или задача].
Результат: [цифра: время ответа, конверсия, число багов, сэкономленные часы].

Как работаю: [одна черта] — например, [короткий случай].

Почему откликнулся: [что конкретно в вакансии или продукте].
Чего хочу дальше: [задачи, масштаб, зона роста].

Заполните шаблон, прочитайте вслух с секундомером и вычеркните всё, что не помещается в 90 секунд. Обычно уходит половина.

Мотивация: почему именно мы

8. Почему вы хотите работать у нас?
9. Что вы знаете о нашем продукте?
10. Что для вас важно в работе, кроме денег?
11. Почему выбрали эту профессию?
12. Какие ещё предложения рассматриваете?
13. Что вас демотивирует?

Здесь отсеивают тех, кто откликнулся на сто вакансий не глядя. Пятнадцати минут в продукте компании хватает, чтобы ответить конкретнее большинства: зарегистрироваться, пройти основной сценарий, найти одну вещь, которая понравилась, и одну, которую вы бы поменяли.

Про другие предложения врать не нужно, и раскрывать названия компаний тоже. Достаточно сказать стадию и срок.

Опыт: вопросы, где нужна история, а не мнение

14. Расскажите о проекте, которым гордитесь.
15. Какую самую сложную задачу вы решали?
16. Расскажите об ошибке и о том, что было дальше.
17. Как вы оцениваете сроки задачи?
18. Как работали с размытыми требованиями?
19. Как принимаете решение, когда данных мало?
20. Что сделаете в первые 90 дней?
21. Как понимаете, что задача сделана хорошо?

На эти вопросы отвечают случаем из жизни: ситуация, что сделали лично вы, результат. Это поведенческая часть интервью, и здесь мы не будем повторять разбор техники: как выбрать три-четыре сильные истории и подогнать их под разные вопросы, подробно описано в статье про истории для поведенческого интервью.

Один совет всё же дадим. Вопрос об ошибке задают, чтобы проверить, берёте ли вы ответственность. Ошибка должна быть настоящей, с последствиями, а главная часть ответа про то, что изменилось после: тест, чек-лист, правило в команде.

Конфликты и неудобные ситуации

22. Расскажите о конфликте с коллегой.
23. Вы не согласны с решением руководителя. Что делаете?
24. Как реагируете на жёсткую критику на ревью?
25. Срок горит, вы не успеваете. Ваши действия?
26. Коллега регулярно не делает свою часть.
27. Был ли руководитель, с которым вы не сработались?
28. Как вы отказываете, когда просят взять ещё задачу?

Ловушка одна: рассказывать, какие все вокруг были плохие. Интервьюеру неважно, кто был прав. Он слушает, что делали вы: пошли ли поговорить лично, принесли ли данные, умеете ли выполнять решение, с которым не согласны.

Про срок, который горит, хороший ответ почти всегда начинается со слов «сначала предупреждаю»: чем раньше руководитель узнает о риске, тем больше у него вариантов.

Деньги, график, выход на работу

29. Какие у вас зарплатные ожидания?
30. Сколько вы получаете сейчас?
31. Готовы ли к переработкам?
32. Когда сможете выйти?
33. Готовы ли работать в офисе или гибридно?
34. Как относитесь к испытательному сроку?

В этой группе выигрывает тот, кто пришёл с цифрами. В статье hh.ru о зарплатных ожиданиях советуют называть сумму на 15–25% выше текущей, а при торге не опускаться ниже прибавки в 10–15%. Это ориентир для обычной смены работы, а не закон: при переходе в другую роль или регион расчёт другой.

Шесть вопросов, которые стоит задать самому

35. Какой будет моя первая задача в первые две недели?
36. По каким критериям поймём, что я прошёл испытательный срок?
37. Сколько человек в команде и кто принимает архитектурные решения?
38. Как устроены релизы и дежурства?
39. Вакансия открыта из-за роста или кто-то ушёл?
40. Какие следующие шаги и когда ждать ответа?

Конец интервью работает на вас, если вы что-то узнали. Вопрос 39 неловкий, зато ответ «за год ушли трое» скажет о команде больше любой презентации. Вопрос 40 экономит неделю нервного ожидания.

Интервьюеры со своей стороны тоже готовятся, и полезно понимать, по какой карточке вас оценивают. Мы описывали её в чек-листе для интервьюера.

Личные вопросы: отвечать необязательно

Есть ли дети, планируете ли семью, какой вы веры и национальности: такие вопросы до сих пор звучат на интервью. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию (статья 3) и необоснованный отказ в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (статья 64).

Как ведут себя кандидаты на практике, показал опрос «ГородРабот.ру» 2020 года среди почти 1200 соискателей: 39% отвечают на некорректные вопросы откровенно, 27% отшучиваются, 22% вежливо отказываются. Мы за третий вариант, без обиды в голосе.

Это не юридическая консультация. Если отказ в приёме кажется вам дискриминационным, по статье 64 ТК РФ можно письменно запросить его причину.

Что почитать дальше

• Хватит заучивать STAR для поведенческих интервью. Начните выбирать лучшие истории
• Парное mock-собеседование: как найти напарника и провести встречу
• Резюме программиста: шаблон, примеры и частые ошибки