Коротко о статье
Статья для тимлидов, технических директоров и HR, которые выводят в команду нового разработчика. Внутри — что говорит Трудовой кодекс об испытательном сроке, план на 90 дней с проверяемыми целями, критерии оценки и чек-лист руководителя.
Главная идея: испытательный срок — это не три месяца ожидания, а проверка по заранее записанным целям. Тогда решение в конце понятно обеим сторонам и его можно обосновать.
Испытательный срок по ТК РФ: что обязательно знать
Правила испытания задают статьи 70 и 71 Трудового кодекса. Вот главное для найма разработчика:
| Вопрос | Что говорит закон |
|---|---|
| Где оформить | Условие об испытании прописывают в трудовом договоре. Нет условия — работник принят без испытания |
| Сколько длится | Не больше 3 месяцев. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — до 6. При договоре на 2–6 месяцев — не больше 2 недель |
| Что не засчитывается | Больничный и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал |
| Кому нельзя | Например, беременным, работникам до 18 лет и выпускникам, которые в течение года после учёбы впервые устраиваются по специальности. Полный перечень — в части 4 статьи 70 |
| Права работника | На время испытания распространяются все нормы трудового права: договор, зарплата, отпуск и гарантии |
| Если не прошёл | Предупредить письменно не позднее чем за 3 дня с указанием причин, без выходного пособия. Решение можно обжаловать в суде |
| Если срок истёк | Работник, который продолжает работать, считается выдержавшим испытание |
Это не юридическая консультация. Сверяйтесь с актуальной редакцией Трудового кодекса и юристом.
План испытательного срока разработчика на 90 дней
Цели записывают в первую неделю и показывают новичку. Хорошая цель проверяемая: по ней в конце можно ответить «да» или «нет», не споря о впечатлениях.
| Период | Цель | Как проверить |
|---|---|---|
| Неделя 1 | Доступы, окружение, знакомство с командой и кодом | Проект собирается локально, первый небольшой PR принят |
| Месяц 1 | Задачи из бэклога с поддержкой наставника | 3–5 задач в проде, ревью без повторяющихся замечаний |
| Месяц 2 | Самостоятельная задача среднего размера | Задача от оценки до релиза, понятный ход работы для команды |
| Месяц 3 | Работа в темпе команды, участие в ревью и дежурствах | Оценки задач сходятся с фактом, полезные комментарии в чужих ревью |
Назначьте наставника на весь срок и договоритесь о регулярных встречах один на один — раз в неделю или раз в две недели. Промежуточный разбор проведите примерно на 45-й день, итоговый — заранее, до последней недели срока: так у обеих сторон останется время, а у работодателя — запас на письменное предупреждение.
Как оценивать разработчика на испытательном сроке
Оценивайте по тем же критериям, что и на интервью, только теперь на реальной работе. Для каждого критерия записывайте пример — задачу, ревью или ситуацию.
| Критерий | На что смотреть |
|---|---|
| Качество кода | Читаемость, тесты, повторяются ли одни и те же замечания на ревью |
| Самостоятельность | Как быстро уменьшается доля помощи наставника от месяца к месяцу |
| Предсказуемость | Сходятся ли оценки задач с фактом, предупреждает ли о рисках заранее |
| Коммуникация | Задаёт ли вопросы вовремя, понятно ли пишет в задачах и ревью |
| Процессы | Соблюдает ли договорённости команды: ветки, релизы, дежурства |
Чек-лист руководителя на испытательный срок
Отметьте, что уже сделано. Ничего не отправляется и не сохраняется.
Испытательный срок спланирован.
Как сообщить результат испытательного срока
Если сотрудник справился, скажите об этом явно на итоговой встрече и договоритесь о целях на следующие полгода. Молчаливое «ну, срок прошёл» лишает человека понятной обратной связи.
Если не справился, решение нужно принять до окончания срока. По статье 71 ТК РФ работника предупреждают письменно не позднее чем за три дня и указывают причины, по которым он признан не выдержавшим испытание. Причины должны опираться на цели и примеры, записанные по ходу срока, а не на общее впечатление: решение работник может обжаловать в суде.
Частые ошибки руководителя на испытательном сроке
- Испытание не прописано в договоре. Тогда его просто нет, и расстаться по его результатам нельзя.
- Цели появляются в конце. Решение без заранее поставленных целей трудно объяснить и сотруднику, и суду.
- Нет наставника. Новичок тратит недели на то, что опытный коллега объяснил бы за час.
- Оценка в последний день. Не остаётся времени ни исправить ситуацию, ни предупредить за три дня.
- Больничный в расчётах. Дни отсутствия не входят в срок испытания — пересчитайте дату окончания.
Если вы сами разработчик на испытательном сроке
Попросите цели в первую неделю, если их не дали, и сверяйтесь с ними на встречах с руководителем. Если поймёте, что работа вам не подходит, по статье 71 ТК РФ можно уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня. А если ищете следующее место, начните с резюме программиста.
Вопросы и ответы
Какой максимальный испытательный срок для разработчика?
По статье 70 ТК РФ — не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — до шести. Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть дольше двух недель.
Можно ли установить испытание без записи в трудовом договоре?
Нет. Условие об испытании должно быть в трудовом договоре. Если его там нет, человек принят без испытания. Если работник вышел на работу до оформления договора, испытание можно установить, только если его оформили отдельным соглашением до начала работы.
Засчитывается ли больничный в испытательный срок?
Нет. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Как уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок?
До окончания срока испытания предупредите его письменно не позднее чем за три дня и укажите причины, по которым он признан не выдержавшим испытание. Выходное пособие в этом случае не выплачивается. Работник может обжаловать решение в суде, поэтому причины должны опираться на заранее поставленные цели.
Что будет, если испытательный срок закончился, а решения нет?
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. После этого расторгнуть договор можно только на общих основаниях.
Может ли сам разработчик уйти во время испытательного срока?
Да. Если в период испытания работник решит, что работа ему не подходит, он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.
Про кабинет работодателя — на странице для работодателей.
Нанимайте тех, кто уже показал практику
Опубликуйте вакансию, смотрите отклики с резюме и рейтингом квизов, ведите кандидатов в канбане. Регистрация работодателя бесплатная, отдельная ATS не нужна.
Что почитать дальше
Источники
Проверено 27 сентября 2026 года. Правовые нормы — по тексту Трудового кодекса. План на 90 дней, критерии и чек-лист составила редакция IT Career Gym.
- Статья 70 ТК РФ — испытание при приёме на работу
- Статья 71 ТК РФ — результат испытания