Коротко о статье
Найм не заканчивается оффером. Если новичок три недели ждёт доступы, а задачи получает без контекста, самые сильные уходят первыми. Онбординг — это план, по которому человек за 90 дней выходит на темп команды.
В статье — что подготовить до первого дня, план по неделям и месяцам, роли руководителя, наставника и HR, признаки, что онбординг работает, и чек-лист. Статья парная к разбору испытательного срока: цели онбординга удобно сделать критериями оценки на испытательном.
Что подготовить до первого дня
Первое впечатление складывается в первые часы. Если к этому моменту у человека нет ноутбука и доступа к репозиторию, первый день уходит на ожидание, а не на знакомство с продуктом.
- Техника и доступы: почта, мессенджер, репозиторий, трекер задач, тестовое окружение.
- Наставник из команды, который знает, что новичок выходит, и выделил время.
- Короткий документ «с чего начать»: как собрать проект, где архитектура, к кому с какими вопросами.
- Первая задача: маленькая, но настоящая, которую можно довести до прода за несколько дней.
- Встречи в календаре: знакомство с командой, первая встреча один на один с руководителем.
Если нанимали через IT Career Gym, загляните в базу знаний кабинета работодателя: там после оффера сохраняется решающий навык по закрытой вакансии. Это готовая подсказка, с каких задач новичку будет проще стартовать.
План онбординга разработчика на 90 дней
Цели на каждый этап лучше записать в первую неделю и показать новичку. Проверяемая цель — та, по которой в конце этапа можно ответить «да» или «нет».
| Этап | Что происходит | Результат |
|---|---|---|
| День 1 | Знакомство с командой, продуктом и наставником, проверка доступов | Проект открывается, понятно, к кому идти с вопросами |
| Неделя 1 | Локальная сборка, первая небольшая задача, чтение архитектуры | Первый PR принят и доехал до прода |
| Месяц 1 | Задачи из бэклога с поддержкой наставника, участие в планированиях | Несколько задач в проде, замечания на ревью не повторяются |
| Месяц 2 | Самостоятельная задача среднего размера, первые ревью чужого кода | Задача от оценки до релиза без постоянной помощи |
| Месяц 3 | Работа в темпе команды, дежурства, предложения по улучшениям | Оценки сходятся с фактом, человек сам предлагает решения |
Кто за что отвечает в онбординге
| Роль | Задачи |
|---|---|
| Руководитель | Ставит цели на 90 дней, проводит встречи один на один, даёт обратную связь |
| Наставник | Помогает с кодом, процессами и контекстом, первым смотрит PR новичка |
| HR | Оформление, техника, общие правила компании, опрос о впечатлениях |
| Команда | Отвечает на вопросы без раздражения, зовёт на встречи и ревью |
Наставнику на время онбординга стоит уменьшить собственную нагрузку. Если помощь новичку идёт «в свободное время», её не будет.
Как понять, что онбординг работает
Не нужно строить сложную систему метрик: хватит нескольких сигналов, которые видно без отчётов.
- Время до первого PR в проде. Если это недели, проблема в доступах, окружении или выборе первой задачи.
- Доля помощи наставника. От месяца к месяцу она должна заметно уменьшаться.
- Вопросы новичка. Сначала «как собрать проект», потом «почему мы так решили». Смена вопросов — хороший знак.
- Обратная связь самого сотрудника. Через месяц и через три спросите, чего не хватило, и поправьте план для следующих новичков.
Чек-лист готовности к выходу нового разработчика
Отметьте, что уже сделано. Ничего не отправляется и не сохраняется.
Команда готова к выходу новичка.
Оформление по закону: что сделать в первые дни
Юридическая часть короткая, но её легко пропустить на фоне технических задач:
- Трудовой договор. Если человек приступил к работе с ведома работодателя без подписанного договора, его нужно оформить письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска (статья 67 ТК РФ).
- Локальные акты. До подписания договора работника под подпись знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, связанными с его работой (статья 68 ТК РФ).
- Испытательный срок. Если он нужен, его условие должно быть в трудовом договоре. Подробности — в статье об испытательном сроке.
- Персональные данные. Если новичку откроют доступ к данным клиентов, ознакомьте его с политикой обработки персональных данных до выдачи доступа.
Это не юридическая консультация. Сверяйтесь с актуальной редакцией законов и юристом.
Частые ошибки в онбординге разработчиков
- Доступы в процессе. Первая неделя уходит на заявки и ожидание вместо работы с кодом.
- «Почитай документацию». Без задачи чтение превращается в скуку и мало что даёт. Лучше маленькая настоящая задача.
- Наставник без времени. Помощь «между делом» означает, что её нет.
- Нет целей. Через три месяца непонятно, справился ли человек, и спорить приходится о впечатлениях.
- Никто не спрашивает новичка. Его свежий взгляд — лучший источник улучшений для следующего онбординга.
Вопросы и ответы
Чем онбординг отличается от испытательного срока?
Испытательный срок — юридическое условие трудового договора, по итогам которого можно расстаться. Онбординг — процесс, который помогает человеку войти в работу. Их удобно вести по одному плану: цели онбординга становятся критериями оценки на испытательном.
Сколько длится онбординг разработчика?
Базовое погружение — первые две-четыре недели, полноценный выход на темп команды — обычно около трёх месяцев. Срок зависит от сложности продукта и уровня специалиста.
Кто должен заниматься онбордингом?
Руководитель ставит цели и проводит встречи один на один, наставник из команды помогает с кодом и процессами, HR отвечает за оформление и общие вопросы. У каждого новичка должен быть один понятный наставник.
Когда нужно оформить трудовой договор?
До начала работы или не позднее трёх рабочих дней со дня, когда человек фактически приступил к работе. До подписания договора работника нужно под подпись ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами, связанными с его работой.
Как понять, что онбординг прошёл успешно?
По заранее поставленным целям: человек самостоятельно ведёт задачи среднего размера, его оценки сходятся с фактом, он участвует в ревью и знает, к кому идти с вопросами. Полезно также спросить самого сотрудника, чего ему не хватило.
Как провести онбординг удалённого разработчика?
Так же, но с большей долей письменных договорённостей: доступы и техника до первого дня, видеовстречи с командой в первую неделю, короткие ежедневные созвоны с наставником и документация, которую можно читать без подсказок.
Про кабинет работодателя — на странице для работодателей.
Короткий онбординг начинается с точного найма
Опубликуйте вакансию, смотрите отклики с резюме и рейтингом квизов, ведите кандидатов в канбане, а после оффера сохраните решающий навык в базе знаний. Регистрация работодателя бесплатная.
Что почитать дальше
Источники
Проверено 28 сентября 2026 года. Правовые нормы — по тексту Трудового кодекса. План, роли и чек-лист составила редакция IT Career Gym.
- Трудовой кодекс РФ — статьи 67 и 68 о заключении договора и оформлении приёма на работу
- Статья 70 ТК РФ — испытание при приёме на работу