Mock · Backend · Middle
Самый нескучный способ развиваться в ИТ, готовиться к собеседованиям, находить вакансии и другие возможности
Площадка практики IT-собеседований: квизы FAANG-уровня, мок с партнёром по грейду и мэтч с вакансиями. Для рынка РФ — оплата картой и СБП через Т‑Банк, уведомления на email или в мессенджер. Это не вуз и не bootcamp.
Квизы, мок-собеседования с партнёром, ИИ‑помощник и вакансии — в одном месте. Только практика.
- Карта и СБПчерез Т‑Банк
- Уведомленияна email или в мессенджер
- Не вуз и не bootcampтолько практика
Один вход — вся подготовка к собеседованию
Два главных тренажёра — сверху. Остальное подключается по мере готовности.
ИИ‑ассистент
Мок-вопросы, разбор резюме, карьерный план и подбор партнёра.
Ежедневные задания
Зарабатывайте XP и укрепляйте серию каждый день.
Мэтчи с кандидатами
Находите единомышленников для совместной работы и обмена опытом.
Квизы и тесты
Проверяйте знания и прокачивайте скиллы в интерактивном формате.
Рейтинг и баллы
Зарабатывайте баллы и поднимайтесь в рейтинге специалистов.
ПЭТ‑проекты
Создавайте и публикуйте свои проекты для портфолио.
Мэтчи с вакансиями
Находите идеальные вакансии по вашему профилю.
Резюме
Покажите навыки топ‑работодателям. Ревью резюме — готово.
Наши интервьюеры и наставники работают в компаниях
Ежедневные челленджи
Задания на сегодня. Выполняйте их, получайте XP и укрепляйте серию.
Пройди экспресс-квиз
Короткий тест на 5 вопросов
Заполни профиль на 100%
Имя, специализация, резюме и пет-проект
Добавь пет-проект
Опубликуй проект в портфолио
Войдите, чтобы выполнять задания и получать XP
ВойтиТарифы для кандидатов
Тарифы для работодателя
Отзывы
Реально рабочий инструмент! С его помощью быстро нашёл партнёра для живой практики, вместе отрепетировали типовые вопросы и сложные кейсы. Подготовка прошла эффективно и без стресса — и итогом стал оффер! Огромное спасибо создателям, бот действительно помогает прокачать навыки и уверенность перед собеседованием. Всем рекомендую!
Спасибо Очень помог в подготовке и найти работу
Это просто находка! Спас мою подготовку к собеседованиям. Одному заниматься сложно, а с партнёром — как на реальном интервью. Мы гоняли алгоритмы, обсуждали архитектуру, исправляли ошибки друг друга. Чувствовал себя намного спокойнее, когда пришёл на встречу с работодателем. Итог: оффер получен! Всем, кто устал готовиться в вакууме, — обязательно попробуйте!
Отличный бот! Очень помог найти партнера для подготовки к собеседованиям в IT. Вместе готовиться оказалось намного эффективнее, и в итоге я успешно прошел собеседование и нашел работу. Спасибо
Интересный проект! Коннект между разработчиками — это то, что нужно на сегодняшний день.
Полезный тренажёр для подготовки к IT-собеседованиям
Классный бот, очень помогает находить напарников для тренировок, рекомендую.
Реальные отзывы пользователей публикуются в нашем Telegram‑канале. Поделитесь своим впечатлением!
Блог
Статьи о найме и подготовке к интервью, гайды по парным мок‑собеседованиям.
P&L для продакт-менеджера: как читать отчёт и влиять на прибыль
Как продакт-менеджеру читать отчёт о прибылях и убытках: выручка, себестоимость, валовая и операционная прибыль и на какие строки влияет продукт
Антифрод в финтехе: как устроена система и как её спроектировать
Как устроен антифрод в банке: правила и модели, признаки Банка России, скоринг за сотни миллисекунд, ложные срабатывания и схема для собеседования
Как провести техническое собеседование: чек-лист интервьюера
Как провести техническое собеседование по структуре: компетенции, вопросы, шкала оценки с примерами ответов, независимые оценки и чек-лист интервьюера
Удалённая работа в IT: где искать вакансии и как пройти онлайн-собеседование
Где искать удалённую работу в IT, как отличить вакансию от схемы с дропперами, как пройти онлайн-собеседование и что говорит ТК РФ об удалёнке
PostgreSQL: индексы и EXPLAIN — как ускорить медленный запрос
Как читать EXPLAIN ANALYZE в PostgreSQL, когда помогает индекс и почему он не используется, составные и частичные индексы, порядок разбора медленного запроса
Тестовое задание для разработчика: как дать и не отпугнуть
Как дать тестовое задание разработчику: объём, оплата, критерии оценки, альтернативы домашнему заданию и что говорит закон о правах на результат
Системный аналитик: чем занимается и что спрашивают на собеседовании
Чем занимается системный аналитик: требования, интеграции, API и модели данных. Что спрашивают на собеседовании, задачи на SQL и план подготовки
Продуктовые гипотезы: как формулировать, приоритизировать и проверять
Как сформулировать продуктовую гипотезу по шаблону, приоритизировать бэклог по ICE, выбрать способ проверки и не обмануть себя результатами A/B-теста
Юнит-экономика: как посчитать LTV, CAC и маржу продукта
Юнит-экономика на живом примере: как выбрать юнит, посчитать CAC, LTV и маржу, где чаще всего ошибаются и какой срок окупаемости считать нормой
45+ вопросов и ответов для AI-инженера (Гид 2026)
Полный гид по собеседованию AI-инженера: LLM, RAG, батчинг, агенты, оценка моделей и кодинг. Реальные вопросы из OpenAI, Anthropic, Scale AI.
Как устроен системный дизайн в Stripe: гид по интервью
Реальные задачи Stripe вместо «спроектируй Twitter»: ledger, API транзакций, авторизация, rate limiter. Критерии оценки, топ-5 вопросов и стратегия подготовки.
Как устроены собеседования на AI-продакт-менеджера
Реальные вопросы AI PM из OpenAI, Meta, Google и Anthropic в 2026: Product Sense, RAG, галлюцинации, vibe coding, стратегия и behavioral. Гайд IT Career Gym.
Руководство по собеседованию по системному дизайну в Microsoft (2026)
Как устроен design-раунд в Microsoft: команда вместо единой комиссии, final loop и грейд, Azure/Copilot-кейсы, безопасность и growth mindset. Гайд 2026.
Теоретические задачи System Design: полный разбор для собеседования
12 концепций, которые спрашивают на каждом втором SD-раунде: репликация, шарды, 2PC, outbox и гарантии доставки. Таблицы и формулировки — на IT Career Gym без обещания оффера.
Кто такой AI-продакт-менеджер?
Кто такой AI Product Manager после ChatGPT: три типа компаний, реальные задачи, красные флаги при найме и вопросы с собеседований. Как готовиться на IT Career Gym.
ML-помощник для файлов: как Dropbox учил алгоритмы наводить порядок
Кейс Dropbox smart move: human-in-the-loop, синтетические данные из уже организованных папок, эмбеддинги имён и почему офлайн-точность не равна принятию рекомендаций.
Полный гайд по собеседованию на Security Engineer в 2026 году: от теории до системного дизайна
Этапы интервью Security Engineer: техраунд, SALT, STAR и behavioral. Вопросы по сетям, AppSec, облаку и как тренироваться на IT Career Gym.
Как составить резюме для позиции Forward Deployed Engineer (FDE): Полное руководство
Как составить резюме FDE: ownership, продакшен и клиент вместо списка технологий. Формула пунктов, before/after и шаблон для Palantir и AI-стартапов.
Повышение производительности приложений: стратегии оптимизации сетевых запросов
Как Coinbase сократила лишние API-запросы на 64% в пик: over-fetching, polling, GraphQL-кеш и guardrails. Адаптированный перевод инженерного кейса.
ТОП-14 AI/ML-компаний, которые нанимают специалистов прямо сейчас
14 работодателей от OpenAI и Anthropic до Extend и Pinecone: роли, формат работы и как готовиться к ML Engineer / Software Engineer на IT Career Gym — без обещания оффера.
Последняя неделя перед собеседованием: плейбук для Senior-инженера
Семь дней до технического интервью: два маршрута — «я в тонусе» и «я в панике». Триаж на 5 дней, алгоритм разговора, шпаргалка Big O и мок вместо зубрёжки LeetCode.
Forward Deployed Engineer vs Solutions Architect: ключевые различия, которые стоит знать
FDE vs Solutions Architect: кто владеет продакшеном, кто — планом внедрения. Навыки, этап клиента, зарплаты 2026 и как готовиться в IT Career Gym.
Data Scientist vs Data Engineer: что выбрать и как не прогадать с карьерой
Чем инженер данных отличается от учёного данных: задачи, стек, порог входа и вилки РФ 2025. Треки входа и проверка на IT Career Gym — без обещания оффера.
Хватит заучивать STAR для поведенческих интервью. Начните выбирать лучшие истории.
На уровне Senior+ формат ответа решает меньше, чем выбор истории. Пятишаговый алгоритм подготовки, примеры «до и после» из Meta и Amazon.
Стажировка в IT: Яндекс, Т-Банк, Сбер и Ozon — сроки и отбор
Как попасть на стажировку в Яндекс, Т-Банк, Сбер и Ozon: сравнение условий, этапы отбора, тест и интервью, сроки ответа и план подготовки
Почему ИИ не заменит рекрутера (и при чем тут ваша карьера)
ИИ отлично пишет письма и ставит встречи, но не умеет оценить человека. Почему LinkedIn и GitHub врут, зачем нужна «химия» и как готовиться к живому собеседованию на IT Career Gym.
Что такое MLOps и почему это — ваш билет в мир серьёзного AI?
MLOps — обязательный навык №1 для карьеры в ML: жизненный цикл модели, отличие от DevOps и AIOps, инструменты рынка и карьерный трек IT Career Gym.
Теоретические задачи по алгоритмам: что спрашивают на собеседованиях и как отвечать
Шесть вопросов с таблицами: сортировки, путь в графе, массив vs список, BST, полное дерево и коллизии в хеш-таблице. Формулировки для раунда — на IT Career Gym без обещания оффера.
Как ускорили Git push через HTTPS в Bitbucket Cloud в 8 раз
Как Atlassian ускорила HTTPS Git push в Bitbucket Cloud в 8 раз: HTTP/2, receive window и Edge-прокси. Импорт 2 ГБ — с двух часов до 15 минут.
Системный дизайн в DoorDash: Как пройти собеседование в реальной логистике
System design в DoorDash — не абстракции «в вакууме», а диспетчеризация курьеров, рейтинги, акции и real-time трекинг. Формат раунда, критерии, типичные вопросы и план подготовки в IT Career Gym.
Теоретические задачи Go: полный разбор для собеседования
21 вопрос по уровням: горутины, каналы, GMP, GC, слайсы, map и интерфейсы под капотом. Формулировки для раунда — на IT Career Gym без обещания оффера.
Другая сторона медали: Почему интервьюеры ошибаются и как это исправить
Кандидаты готовятся к интервью как к экзамену, а интервьюеры — нет. Разбираем перекос, навык digging и как выстроить культуру интервьюирования.
Как ИИ меняет процессы проведения собеседований? Не сильно, и в то же время очень сильно.
Опрос инженеров из FAANG и стартапов: что реально изменилось в вопросах, борьбе с читерством и возврате к очным интервью.
Заберёт ли ИИ рабочие места у инженеров? Планка поднимается
ИИ не убивает профессию разработчика, а поднимает планку: downleveling, декомпозиция и архитектура. Как готовиться в IT Career Gym.
Как выиграть собеседование, когда интервьюер «плавает»
Кандидаты готовятся как профессионалы, интервьюеры — часто как любители. Как не выглядеть заучкой, задавать вопросы-эхо, выходить за рамки URL-Shortener и получить оффер даже на «сырой» задаче.
Как находить отличных нестандартных кандидатов (когда нельзя полагаться на бренды)
Какие сигналы в резюме действительно говорят о сильном инженере, если в нём нет ни FAANG, ни топового вуза: ассистенты преподавателей, профильные школы, формулировки опыта.
Системный дизайн в Amazon: Как пройти собеседование и не провалиться на «мягких» навыках
System design в Amazon — это не только архитектура, но и Leadership Principles, Bar Raiser и soft skills. Формат раунда, рубрикатор, типичные задачи и план подготовки в IT Career Gym.
Больше фильтров, тот же сломанный процесс: как AI-инструменты для поиска кандидатов делают наём ещё хуже
Почему новое поколение AI-инструментов для сорсинга не решает главную проблему найма, а раскручивает «спираль смерти» технического рекрутинга быстрее прежнего.
ДНК эффективности: как принципы Stripe формируют команду мечты
Кодекс «стрипов»: Users First, Politely Relentless и письмо вместо созвонов. Три сферы культуры, карта красных флагов на интервью и цикл обратной связи для инженера и менеджера.
Мой менеджер не продвигает меня. Что делать?
Три кита повышения и истории из Amazon, Meta и Microsoft: готовность, восприятие и когда пора говорить о карьере вслух.
Перестаньте заставлять рекрутеров думать: почему ваше резюме — плохое и как это исправить
Шесть правок, после которых резюме читается за десять секунд: убрать штампы из «О себе», дать контекст компании, показать масштаб и результат вместо списка обязанностей.
ИИ не заменит аналитиков данных. Он создаст новых — и вы можете стать одним из них
ИИ забирает очистку данных и шаблонный SQL, но не бизнес-смысл. Кто такой Augmented Analyst, какие роли появляются в 2026 и какой чек-лист навыков закрыть на IT Career Gym.
Работа в IT без опыта: где искать и как пройти отбор
Как найти работу в IT без опыта: с какой роли начать, где искать стажировки и junior-вакансии, чем заменить опыт и как пройти отбор. План на 30 дней
Резюме программиста: шаблон, примеры и частые ошибки
Как написать резюме программиста: структура, шаблон для копирования, примеры для junior, middle и senior и ошибки, из-за которых не зовут на интервью
Собеседование в Яндекс: этапы, вопросы, подготовка в 2026
Как проходит техническое собеседование в Яндекс: алгоритмы, System Design, онлайн-формат, план подготовки на 2 недели и квиз для проверки
Как нанять разработчика: от вакансии до оффера по практике
Как нанять разработчика: профиль роли, текст вакансии без дискриминации, воронка, техническое интервью по практике, оффер и хранение резюме по 152-ФЗ
Сопроводительное письмо в IT: примеры для junior и middle
Как написать сопроводительное письмо в IT: структура из трёх абзацев, примеры для junior и middle, шаблон и ошибки, из-за которых отклик не читают
Подбор IT-персонала: каналы, воронка и сроки найма
Подбор IT-персонала по шагам: какие каналы дают кандидатов, как считать воронку найма, сколько реально занимает закрытие вакансии и где теряются люди
Kafka простыми словами: партиции, гарантии доставки и кейсы финтеха
Apache Kafka без лишней теории: топики и партиции, группы потребителей, at-least-once и exactly-once, outbox и идемпотентность в платежах
Онбординг разработчика: план на первые 90 дней
Онбординг разработчика по шагам: что подготовить до первого дня, план на 90 дней, роли руководителя и наставника, признаки успеха и чек-лист
Испытательный срок для разработчика: как провести и оценить
Испытательный срок для разработчика по ТК РФ: сроки, оформление, план на 90 дней, критерии оценки и как сообщить результат. Чек-лист руководителя
Собеседование в Сбер: этапы, вопросы и как подготовиться в 2026
Как проходит собеседование в Сбер для IT: HR, техническая секция и лайвкодинг, System Design, финал. Вопросы для Java и аналитиков и план на неделю
Частые вопросы
Ответы на самые популярные вопросы о платформе IT‑Career‑Gym.
IT‑Career‑Gym — российская площадка подготовки к IT-собеседованиям: мок с партнёром по грейду, квизы по стеку, рейтинг и вакансии работодателей. Сайт и Telegram-бот работают на одних данных.
На витрине для РФ вы создаёте запрос: направление (IT или язык), специализация, свой грейд и диапазон грейда партнёра. Система ищет встречный запрос, подходящий обеим сторонам, и, когда пара найдена, показывает контакт в личном кабинете на сайте («Мои подписки»). Уведомление может прийти на email или в Telegram — по вашим настройкам. Собеседование вы проводите сами: время и формат согласуете между собой.
Базовый тариф бесплатный. Super для специалистов (от 690 ₽/мес) и тарифы работодателя оплачиваются картой или СБП через Т‑Банк на странице тарифов — без зарубежного эквайринга. После оплаты выбранный план включается автоматически.
Нет, Telegram не обязателен. Регистрация, поиск партнёра для мок-собеседования, подбор вакансий, квизы и рейтинг работают на сайте. Когда найдена пара или подходящая вакансия, результат виден в личном кабинете («Мои подписки», «История мэтчей»). Telegram можно привязать в профиле для уведомлений — это удобно, но не требуется.
Рейтинг складывается из баллов за квизы, пет‑проекты и мэтчи. Чем больше практики, тем выше строка. Отзывы на рейтинг не влияют.
Вы можете написать нам на почту ai@itcareergym.tech или присоединиться к нашему Telegram-каналу поддержки (ссылка в футере). Мы ответим в течение 24 часов.
Курсы и гайды к IT-собеседованию: моки, System Design, C4
Гайд по парным мокам и два курса на Stepik: System Design и C4.
Как проводить парные мок-собеседования
Как вести IT-секцию и языковой мок — рамка встречи, не видеокурс.
Читать гайды →System Design Website
Спроектировать сайт с нуля так, как спрашивают на инженерном интервью. Цена и прогресс — на Stepik.
Открыть на Stepik →C4 + AI: схемы архитектуры без каши на доске
Context / container / component / code — как собрать понятную схему, в том числе с ИИ.
Открыть на Stepik →В этой категории пока ничего нет
Частые вопросы
Цена, Stepik и свой гайд, регистрация, что делать после курса.
Гайды IT Career Gym бесплатные — они в блоге на этой площадке. Два курса по архитектуре — на Stepik: цена и доступ там. На самой платформе подборку, поиск партнёра для мока и квизы можно открыть без покупки «пакета курсов».
Гайд — как провести парный мок: IT-секция и иностранные языки. Stepik — готовые курсы по System Design и модели C4. Это разные форматы, мы их не смешиваем в одну «траекторию».
Читать гайд в блоге и открыть курс на Stepik можно без аккаунта. Чтобы найти партнёра для мока или пройти квиз на IT Career Gym, нужна регистрация.
Не оставлять вкладку «прочитать потом». Найти партнёра на странице мэтчей или прогнать квиз. System design лучше садится, когда схему объясняешь вслух.
Пока нет — пустые карточки под эти роли не рисуем. По Security, FDE и найму есть статьи в блоге. Если появится ещё один живой курс, он попадёт в эту подборку.
Разборы в блоге
ПЭТ‑проекты
Портфолио IT‑специалистов: публикуйте проекты, собирайте лайки и XP
Пет‑проект — это сигнал навыков сильнее строки в резюме: видно, что человек собрал, какой стек использовал и как оформил результат.
- Выберите стек и уровень в фильтрах ниже.
- Откройте карточку — GitHub, демо, описание задачи.
- Перейдите в кабинет кандидатов или опубликуйте вакансию под этот профиль.
Чтобы открыть полный каталог пет‑проектов, добавить работу или посмотреть свои проекты, войдите в аккаунт. Настройки подбора, примеры карточек и описание раздела ниже доступны без регистрации.
Настройки подбора
Примеры карточек — полный каталог после входа
Каталог проектов
0Пока нет проектов
Станьте первым — опубликуйте свой пет‑проект
Как устроен каталог ПЭТ‑проектов на IT‑Career‑Gym
ПЭТ‑проекты — портфолио IT-специалистов: стек, категория, сложность и статус. Работодатели и коллеги смотрят живой опыт, а не только резюме. Публикация даёт лайки и XP в рейтинге.
Настройки подбора на этой странице доступны без регистрации: JavaScript, TypeScript, Python, Java, Go, React, Django, PostgreSQL, Docker; категории Web, Backend, Frontend, Mobile, Data/ML, DevOps, QA, Security. Ниже — примеры карточек. Полный каталог, «Мои проекты» и публикация — после входа.
Связка с платформой: прокачать стек — квизы, найти партнёра для мока — мэтч, вакансии — подбор работы. После входа проект появляется в каталоге с репозиторием, демо и описанием.
Создай свой пет‑проект
Заполните форму, чтобы поделиться проектом с сообществом и работодателями.
Разместить вакансию
Заполните форму — предпросмотр обновляется в реальном времени
Чтобы публиковать вакансии и вести воронку, войдите как работодатель.
Вакансии
Найдите подходящую вакансию и откликнитесь резюме
Вакансии работодателей платформы и открытые позиции с внешних площадок. Отклик резюме — на вакансии «На платформе».
AI Platform Engineer
Supabase · Jobicy ·
- Грейд
- Lead
- Формат
- Удалённо
- Город
- Любой
- Кандидаты из
- Anywhere
Jobicy не раскрывает почту работодателя — отклик через форму на сайте источника.
Насколько вы подходите
Войдите, чтобы сравнить навыки вакансии со своим резюме.
- Software Engineering
- Python
- GCP
Проверьте себя: экспресс-квиз на 10 минут · подписка на похожие вакансии
About Supabase
Supabase is the Postgres development platform, built by developers for developers. We provide a complete backend solution including Database, Auth, Storage, Edge Functions, Realtime, and Vector Search. All services are deeply integrated and designed for growth.
About the Role
We are hiring a AI Platform Engineer to build the execution layer for Supabase's internal AI systems.
Supabase is building an AI-native internal operating system: a common way of working across the company where AI carries a meaningful share of the operational load rather than sitting alongside it as an assistant. We are standing up a new central team to build those systems, enable the teams, and embed AI operations throughout the organization. You are the engineer on that team.
The execution layer is yours. You will build the platform that actually runs agents: an event-triggered queue, a headless model-agnostic runtime, durable state so work survives a restart, a human review gate, atomic rollback, and full logging of every prompt, tool call and decision so any run can be reconstructed.
You will build the evaluation layer that makes any of it trustworthy, because an agent that cannot be measured cannot be trusted with anything beyond reading. And you will build the agents themselves, across everything from executive reporting down to a layer of agents that watch the platform and improve it.
This is a governance-heavy environment by design, and that is the interesting part of the problem. Agents are risk-tiered from read-only internal data through to external-facing output, with review depth, evaluation requirements and human approval scaling by tier.
Some capabilities are permanently off limits: an agent may read and report, it may carry a human-authored update into a system of record once a human consents, and it may initiate contact within a strict budget, but it may never autonomously write a commitment (an owner, a due date, a status) into a shared work system. Your job is to make that structurally impossible rather than merely forbidden.
You will be the only engineer on this platform. You will close open architecture decisions yourself, own the infrastructure end to end, and instrument the system so it reports its own return.
What You'll Be Responsible For
In this role, you'll33
- Ship the agent platform to production. An event-triggered queue, a headless model-agnostic runtime (choosing the runtime is an open decision you will close), durable state that survives a failed run, a human review gate, atomic rollback, and complete run logging in the warehouse.
- Own the evaluation layer, and switch on the gate that depends on it. Golden suites with behavioral assertions rather than intuition, judge criteria with a written rubric, safety cases that must pass on every run, and a CI gate that blocks a regression from merging. This is the precondition for every agent that does anything beyond read internal data.
- Build and register the agent portfolio. Reporting, drafting, linting, triage and question-answering agents across the executive, team-lead and individual-contributor layers, plus a meta layer that observes the platform and improves it.
- Enforce governance in code. Risk tiers the pipeline actually enforces, least-privilege credentials per agent, tool-permission gates, a decision audit log, and autonomy classes where the dangerous class has no code path rather than a warning label. Nothing runs without a registered owner, tier, tool grant and human gate.
- Design how the system contacts people. A hard interruption budget per person, message bundling instead of a stream of pings, and a structure that gives something useful before it asks for anything. Adoption depends on this more than on any other single design choice.
- Own the platform tooling. The compiler and validator, inventory integrity, and the paths that distribute context and capabilities into the repositories and chat surfaces where work happens.
- Compute the operating measures from production data. A pipeline from raw system activity through to a computed maturity grade per team, defensible enough that a team can dispute the result and be answered with the query rather than an opinion.
- Instrument the platform's own return. A ledger that logs the work each agent absorbs and computes the monthly figure, so the value of the system is a measurement rather than a claim.
- How You'll Think
- Recursive Thinking
You build the generator, not the artifact. When you need thirty agents, you do not write thirty agents; you build the inventory, the compiler and the distribution path that makes the thirty-first cost an afternoon, then a meta layer whose job is to watch the platform, find its drift and file the fix.
- The evaluation layer is the same move applied to trust. You are not checking whether one agent is correct today.
- You are building the machine that decides whether every future agent is allowed to ship, which means the suite has to be right in a way the agent does not, and the thing that grades has to be graded too.
- Inversion Thinking
- You start from the failure and work backward to the design
- The rule is that an agent may never autonomously write a commitment into a shared work system
- The weak implementation is an instruction in a prompt
- The strong one is that the credential in the agent's tool grant physically cannot set an owner, a due date or a status, so no amount of clever input, prompt injection or model error produces the forbidden write
- You reach for the second one first
- Same for evaluation. Before writing a suite you enumerate how the agent can be wrong: an update that invents progress that did not happen, one that quotes a private channel into a public digest, one that is accurate and reads as an accusation, one that credits the wrong person.
- Then the suite is that list, each case caught before the agent ships rather than after it embarrasses someone.
- AI-Native Execution
You use agentic tools on real work, in files and repositories, with the same rigor you apply to anything else you ship. You have a setup of your own and can describe it mechanically: what triggers it, what it is allowed to touch, where the human approves, what it logs, and how you found out the one time it went wrong.
- That experience is this job, generalized. You are building for async engineers across 40+ countries who will judge the platform by whether it saves them an hour or costs them one, so you are your own first user and your own harshest reviewer.
- You Might Be a Good Fit If You
- Must Have
- Have shipped production LLM agent systems that other people depended on. Not demos, not internal showcases. Systems with operational history, real users and at least one incident you can talk through. Prompt engineering on its own does not clear this bar.
- Design evaluations, not spot checks. You build golden sets, write behavioral assertions, define judge rubrics, set pass thresholds and gate CI on the result. You can explain why "we reviewed a bunch of outputs and they looked good" is not evaluation.
- Have done deep API work against the systems work actually lives in, and have authored MCP servers. You know the specific failure modes of those APIs, not just that they exist.
- Own infrastructure end to end in Python on GCP, with a cloud warehouse and infrastructure as code. You provision, deploy, monitor and roll back your own systems, and you close architecture decisions rather than routing them onward.
- Have taste about how software contacts humans. You treat every notification as spending a limited amount of trust.
- Strong Signal
- Public work in this space. An open-source agent framework, an MCP server, an evaluation harness, or writing on agent reliability that other practitioners cite.
- LLM observability and cost instrumentation. Tracing agent runs, attributing spend per run, and building the queries that turn raw logs into a report someone acts on.
- You have built an internal platform th
Вакансия опубликована на Jobicy 15.10.2026, данные обновлены 15.10.2026. Нашли ошибку — напишите нам.
Мэтчи с вакансиями
Фильтры → заявка → поиск. Когда вакансия подойдёт, придёт уведомление.
Чтобы создать заявку на поиск вакансий, войдите в аккаунт. Как устроен подбор — ниже, без регистрации.
Как работает подбор вакансий
IT‑Career‑Gym ищет вакансии по вашей заявке: направление, стек, грейд, формат и город. Каталог вакансий можно листать руками — заявка работает сама, в том числе когда работодатель публикует новую позицию.
Отклик уходит вашим базовым резюме. Платформа не созванивается с HR за вас: мэтч, уведомление, карточка вакансии — дальше вы решаете, отвечать или нет.
Заявка и уведомления
Активные заявки живут в «Моих поисках»: их можно выключить, не удаляя историю. Найденные позиции собираются отдельно — удобно вернуться к ним после серии уведомлений.
О мэтче сначала пишет колокольчик на сайте. Почта, Telegram или оба канала — по настройке в профиле. Пока поиск идёт, можно получить короткое напоминание, что заявка ещё активна.
Мои поиски вакансий
Активные заявки: можно выключить или удалить, пока идёт поиск.
Чтобы видеть и управлять заявками на поиск вакансий, войдите в аккаунт. Как устроены заявки — ниже, без регистрации.
Как управлять заявками на поиск вакансий
В «Моих поисках» хранятся ваши заявки: направление, стек, грейд, формат и город. Заявку можно поставить на паузу — история найденных вакансий при этом не пропадает.
Новый набор фильтров собирается в разделе мэтчей с вакансиями. Каждая карточка показывает, идёт ли поиск, и сколько позиций уже подошло.
Когда заявка находит вакансию
Найденные позиции открываются из карточки заявки и дублируются в истории мэтчей. Отклик уходит вашим базовым резюме — платформа не звонит HR за вас.
О мэтче сначала пишет колокольчик на сайте. Почта, Telegram или оба канала — по настройке в профиле. Пока поиск активен, можно получить короткое напоминание, что заявка ещё работает.
История мэтчей с вакансиями
Заявки, под которые уже нашлись вакансии
Чтобы видеть вакансии, которые подошли под ваши заявки, войдите в аккаунт.
Найденные вакансии
Чтобы видеть вакансии по заявке, войдите в аккаунт.
Станьте партнёром
IT‑компании публикуют роли и проводят подбор. Вузы и онлайн-школы подключают студентов к практике и вакансиям на платформе.
Кто может стать партнёром
IT-компании
Публикуйте стажировки и junior-вакансии, проводите дни подбора и смотрите кандидатов с живой практикой — квизы, пет-проекты, мок-собеседования.
Вузы
Площадка для практики студентов и контакт с работодателями. Платформа помогает выпускникам выйти на работу.
Онлайн-школы
Канал трудоустройства выпускников, видимость для HR и совместные карьерные треки с компаниями.
Как это работает
-
Заявка
Заполните форму на этой странице
-
Проверка
Уточним сценарий сотрудничества в рабочие дни
-
Онбординг
Откроем кабинет организации или работодателя
-
Публикация
Стажировки, карточка в каталоге, дни подбора
-
Результат
Первые кандидаты и трудоустройство выпускников
Присоединяйтесь к сообществу, которое получило работу в ведущих компаниях
Возможности для партнёров
-
Помощь трудоустроить выпускников
Помогаем выпускникам выйти на работу: список вакансий и стажировок плюс подготовка — квизы, мок-собеседования и практика на платформе.
-
Публикация вакансий и стажировок
Размещайте роли в каталоге и находите отклики по стеку и грейду.
-
Мероприятия
Дни подбора, карьерные встречи и совместные активности с вузами и школами.
-
Аналитика
Просмотры, отклики и метрики карточки организации в кабинете партнёра.
Заявка на партнёрство
Кратко расскажите об организации — мы свяжемся с Вами в рабочие дни.
Частые вопросы
После заявки мы связываемся в рабочие дни, уточняем сценарий и открываем доступ к кабинету.
Площадка для практики студентов, видимость для работодателей и канал трудоустройства выпускников — условия согласуем индивидуально.
Здесь Вы подаёте заявку на партнёрство с платформой. Каталог — уже опубликованные организации.
Оставить заявку
Подключим компанию, вуз или школу к IT‑Career‑Gym и согласуем следующий шаг.
Подать заявкуКаталог партнёров
Вузы, IT-школы, bootcamp и HR-партнёры для найма джуниоров и стажёров
Совместные мероприятия
Ближайшие дни карьеры, хакатоны и лекции появятся здесь.
Загрузка…
Найти партнёра для мок-собеседования
Пошаговый подбор партнёра для тренировочного IT- или языкового собеседования
Чтобы создать заявку на поиск партнёра, войдите в аккаунт. Описание сервиса ниже доступно без регистрации.
Как работает подбор партнёра
IT‑Career‑Gym помогает найти партнёра для тренировочного собеседования: вы задаёте направление (IT или иностранный язык), специализацию, свой грейд и диапазон грейда собеседника. Система ищет встречную заявку среди заявок сайта и Telegram-бота и уведомляет, когда пара сложилась. Telegram не обязателен: уведомление появится в колокольчике на сайте.
Собеседование вы проводите сами — в удобное время и в выбранном формате. Платформа нужна для мэтча, напоминаний и истории, а не для замены живого разговора.
Подписки и история
Активные заявки живут в разделе «Мои подписки»: их можно отключить, пока партнёр не найден. Грейд на карточке не меняется — новую заявку собирают в поиске. Прошедшие моки и отзывы о партнёрах собраны в «Истории».
Такой цикл — поиск, мэтч, практика, фиксация результата — помогает готовиться к реальному интервью без лишней бюрократии и с понятным следующим шагом.
Квизы
Проверьте знания по выбранной подспециализации: экспресс, глубокий и тематический форматы.
Чтобы пройти квиз или открыть историю попыток, войдите в аккаунт. Описание формата ниже доступно без регистрации.
Форматы квизов на IT‑Career‑Gym
На платформе можно проверить знания по Backend, Frontend, DevOps и другим специализациям. Экспресс — 5 вопросов, глубокий — 20, тематический — 15. Число вопросов вручную — только в расширенном режиме.
Экспресс подходит для разминки перед собеседованием, глубокий — для системной оценки, тематический — чтобы закрыть конкретный пробел. Сложность подстраивается по ходу: после верного ответа следующий вопрос сложнее. Часть вопросов — свободный текст. Результаты попадают в историю попыток и влияют на рейтинг.
Откройте экспресс, глубокий, тематический квиз или историю попыток. Расширенный режим на этой странице позволяет выбрать стартовый уровень и число вопросов (до 50). Рейтинг снижается, если копировать вопрос или уходить со страницы.
Ежедневные челленджи
Три задания на сегодня: квизы, мэтчи, резюме, пет-проект, рейтинг или реферал. Набор меняется каждый день.
Пройди экспресс-квиз
Короткий тест на 5 вопросов
Заполни профиль на 100%
Имя, специализация, резюме и пет-проект
Добавь пет-проект
Опубликуй проект в портфолио
Войдите, чтобы выполнять задания и получать XP
Почему стоит проходить челленджи каждый день?
Регулярная практика — ключ к IT‑собеседованиям. Каждый день три новых задания: квизы четырёх форматов, мэтч со специалистом, вакансии и отклик, резюме, пет-проект, рейтинг или реферал другу и рекрутеру. Прогресс считается за реальные действия на платформе.
На IT‑Career‑Gym челленджи связаны с квизами, пет-проектами, мэтчами специалистов, мэтчами вакансий и рейтингом. Набор карточек меняется каждый день. У работодателей челленджей нет.
Частые вопросы
Что такое ежедневные челленджи в IT‑Career‑Gym?
Это три задания на день: пройти квиз нужного формата, найти мэтч, откликнуться на вакансию, добавить или улучшить резюме и пет-проект, поднять рейтинг или отправить рефералку. Карточки меняются каждый день, прогресс идёт с реальных действий, а не с чеклиста.
Как заработать XP и удержать стрик?
Закройте карточки дня — за каждое задание начисляется бонус XP. Стрик растёт, если вы активны каждый день. Пропуск дня сбрасывает серию. Старт квиза стоит 1 единицу энергии.
Нужно ли платить за челленджи?
Нет: задания бесплатны для специалистов. У работодателей челленджей нет. Super даёт безлимит энергии на квизы, но не прячет челленджи.
Тарифы для работодателя
Поиск кандидатов по результатам квизов, прямой контакт и рейтинг. Оплата картой, СБП или по счёту для компании.
Платите как компания? На странице оплаты выберите «Счёт для юрлица», и мы пришлём счёт и акт. Прайс-лист для бухгалтерии
Прокачай свою IT-карьеру на максимум
Безлимитные квизы, ПЭТ‑проекты, рейтинг и поиск партнёров с вакансиями без лимитов базового тарифа
Почему Super?
-
Безлимитная практика
Квизы без потолка энергии базового тарифа — Super даёт безлимит, тренируйтесь когда удобно.
-
Рейтинг и признание
Доступ к общей таблице: работодатели видят тех, кто уже прошёл практику.
-
ПЭТ‑проекты
На базовом — 1 проект. Super даёт безлимит: живое портфолио, которое видят работодатели.
-
Безлимитные мэтчи
Поиск партнёра для мока и вакансий без лимита 1+2 поиска.
Тарифы для кандидатов
Отзывы
Это просто находка! Спас мою подготовку к собеседованиям. Одному заниматься сложно, а с партнёром — как на реальном интервью. Мы гоняли алгоритмы, обсуждали архитектуру, исправляли ошибки друг друга. Чувствовал себя намного спокойнее, когда пришёл на встречу с работодателем. Итог: оффер получен! Всем, кто устал готовиться в вакууме, — обязательно попробуйте!
Реально рабочий инструмент! С его помощью быстро нашёл партнёра для живой практики, вместе отрепетировали типовые вопросы и сложные кейсы. Подготовка прошла эффективно и без стресса — и итогом стал оффер! Огромное спасибо создателям, бот действительно помогает прокачать навыки и уверенность перед собеседованием. Всем рекомендую!
Отличный бот! Очень помог найти партнера для подготовки к собеседованиям в IT. Вместе готовиться оказалось намного эффективнее, и в итоге я успешно прошел собеседование и нашел работу. Спасибо
ИИ‑ассистент
Вопросы и разбор ответов — как на IT-собеседовании.
Чат доступен на тарифах кандидата от 690 ₽/мес. Страницу можно читать без подписки.
Текстовый мок: вопросы, разбор ответов и слабые места по вашему стеку.
Можно прикрепить файл резюме — в запрос уйдёт текст без email и Telegram.
Чем помогает ИИ‑ассистент
ИИ‑ассистент IT‑Career‑Gym — отдельная страница с чатом: Coach готовит к собеседованию, Resume Reviewer разбирает резюме под ATS, Career Path строит план обучения, Quiz Generator предлагает вопросы по слабым темам, Match Helper подсказывает партнёра для мока.
Ассистент опирается на ваш профиль, историю квизов и загруженное резюме. Ответы приходят структурированным markdown со списками и подсветкой кода. Это тренировка на платформе, а не замена живого интервью.
Как связан с квизами и мэтчами
На поиске партнёра есть тизер с переходом в режим Match Helper. В квизах кнопка «Спросить ИИ» открывает чат с темой. Разбор файла — со страницы резюме. Практику закрепите в ПЭТ‑проектах.
Доступ к чату — на тарифах кандидата от 690 ₽/мес (10 / 30 запросов в день или безлимит на год). Описание режимов на этой странице открыто всем, в том числе без регистрации.
Частые вопросы
Что умеет ИИ‑ассистент IT‑Career‑Gym?
Ассистент помогает готовиться к IT-собеседованию: генерирует вопросы и проводит текстовый мок, разбирает резюме под ATS, строит карьерный план, предлагает квизы по слабым темам и подсказывает, какого партнёра искать для мока.
Нужна ли платная подписка для ИИ‑ассистента?
Да: чат доступен на тарифах кандидата от 690 ₽/мес. На базовом тарифе страница открывается с описанием возможностей и предложением оформить план. Лимит запросов: 10 в день на месяц, 30 на квартал, безлимит на год.
Как ассистент связан с квизами и мэтчами?
Из квиза можно нажать «Спросить ИИ» — чат откроется с темой и форматом. В подборе партнёра тизер ведёт в режим Match Helper. Сгенерированные вопросы можно сразу продолжить в разделе квизов, а заявку на мэтч — подтвердить кнопкой в чате.
Безопасно ли загружать резюме в чат?
Файл обрабатывается на сервере платформы и не попадает в публичный каталог. В промпт к модели уходит текстовый фрагмент без email и Telegram. История диалогов видна только в вашем аккаунте.
На каких языках отвечает ассистент?
На языке вашего сообщения — русском или английском, как интерфейс IT‑Career‑Gym. Ответы структурированы: списки, заголовки и подсветка кода.
Частые вопросы
Ответы на самые популярные вопросы о платформе IT‑Career‑Gym
Не нашли ответ?Отвечаем в течение 24 часов — почта или Telegram.
Переход к статье…
Если переход не произошёл автоматически, откройте материал «AI-сорсинг».
Переход к статье…
Если переход не произошёл автоматически, откройте материал «Хватит заучивать STAR».
Переход к статье…
Если переход не произошёл автоматически, откройте материал «Как ИИ меняет собеседования».
Переход к статье…
Если переход не произошёл автоматически, откройте материал «Ясность резюме».
Оферта
Пользовательское соглашение
Настоящее Пользовательское соглашение регулирует отношения между Исполнителем и Пользователем при использовании сайта, личного кабинета, десктопного приложения и иных функций платформы IT‑Career‑Gym.
Используя платформу, вы соглашаетесь с условиями настоящего соглашения. Если вы не согласны с условиями, пожалуйста, прекратите использование платформы.
- Регистрация и использование аккаунта осуществляется добровольно.
- Платформа предоставляет услуги по поиску мэтчей, проведению квизов и формированию рейтинга.
- Исполнитель оставляет за собой право изменять условия соглашения с уведомлением пользователей.
Оплата и возврат
Платные тарифы оплачиваются картой или через СБП, юрлица и ИП — по счёту. Доступ включается сразу после оплаты на срок тарифа.
Гарантия возврата. Если тариф не понравился, Исполнитель возвращает всю сумму первой оплаты тарифа, когда Пользователь подаёт заявку в течение 7 дней после оплаты: в профиле или на странице «Возврат денег». Объяснять причину не обязательно. Платный доступ после возврата отключается. Гарантия не распространяется на пакеты контактов кандидатов и на повторные оплаты.
После этого срока, а также по повторным оплатам Пользователь может отказаться от услуги в любой момент и получить деньги за неиспользованные дни (ст. 32 Закона «О защите прав потребителей»), написав на ai@itcareergym.tech.
Деньги возвращаются на карту или счёт, с которых была оплата; срок зачисления устанавливает банк Пользователя.
Дата последнего обновления: 6 сентября 2026 г.